Трудоустройство после вуза: договор с тарификацией, но без выплаты молодым специалистам?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить молодому специалисту, только что окончившему обучение, должность, соответствующую его специальности, на которой предусмотрено соответствующее вознаграждение. Таким образом, если работодатель не проинформировал Вас об условиях оплаты труда, Вам следует обратиться к работодателю и требовать заключения дополнительного соглашения к договору с указанием условий оплаты труда, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации. Если работодатель не согласен заключить такое соглашение, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1) Копия подписанного договора с указанием тарификации; 2) Копия трудовой книжки, в которой указано Ваше место работы, дата начала и окончания трудового договора; 3) Копия письменных заявлений, если они были поданы в адрес работодателя, связанные с выплатой Вам молодежного тарифа; 4) Копии документов, подтверждающих Вашу статус молодого специалиста (диплом о высшем образовании и другие документы);

Для того, чтобы получить конкретную юридическую консультацию и рекомендации по данному вопросу, я бы Вам рекомендовал обратиться к специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 59 "Договор о трудоустройстве" - Статья 74 "Перевод работника на другую работу по его просьбе" - Статья 77 "Оплата труда" - Статья 89 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"