Оценка справедливости выплаты молодым специалистам в области: пример работы в техникуме и школе в течение 1.5 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, устанавливающему порядок и условия выплаты дополнительной компенсации молодым специалистам, работник, проработавший на предыдущем месте работы менее года, не может претендовать на получение данной выплаты. Поэтому отказ работодателя в выплате дополнительной компенсации в данной ситуации является правомерным.

Для решения данного вопроса Вы можете потребовать предоставления должностных инструкций на каждую должность, свидетельствующих о полном соответствии требованиям, установленным законодательством РФ на момент приема на работу. Также может быть полезным предоставление и расчет трудового стажа.

Согласно законодательству РФ, программа выплаты молодым специалистам предоставляется тем, кто проработал на одной месте не менее года. Если вы не проработали на одной месте 1 год, то работодатель вправе отказать вам в получении выплаты. Однако, в целом, конкретный ответ на данный вопрос возможен только после изучения соответствующих документов.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать в себя Закон РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статью 191 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при увольнении по собственному желанию работника, работнику по соглашению сторон о прекращении трудового договора", а также Постановление Правительства РФ от 19 марта 2013 года № 218 "О порядке и условиях предоставления выплат молодым специалистам при принятии на работу в сфере науки и образования в целях стимулирования кадровых потоков".

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, на какой именно программе было отказано, какие именно требования предъявляются к молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях, а также какая была мотивация конкретного отказа.