Возможности выплаты подъемных молодым специалистам: законы и регуляции на региональном и федеральном уровне

Генеральный директор ОАО может выплатить подъемные молодым специалистам, при условии, что этот вид выплаты не противоречит внутренним документам ОАО и действующему трудовому законодательству.

Понятие "молодой специалист" не раскрывается в отдельном законе, однако, согласно статье 190 Трудового Кодекса Российской Федерации, "молодой специалист" - это лицо в возрасте до 30 лет, которое имеет высшее профессиональное образование и поступило на работу по специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения.

Регулирование выплаты подъемных молодым специалистам может происходить на региональном уровне в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав ОАО - для определения компетенции генерального директора и его прав для принятия решений в сфере финансовых операций;

2. Трудовые договора с молодыми специалистами, которым планируется выплатить подъемные;

3. Федеральный закон от 01.12.2014 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной поддержке молодежи в Российской Федерации" и некоторые законодательные акты Российской Федерации" - закон, который определяет понятие "молодой специалист";

4. Нормативные акты региональных органов власти, устанавливающих порядок и условия предоставления подъемных молодым специалистам на территории данного региона.

Следует обратить внимание на то, что Федеральный закон от 01.12.2014 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной поддержке молодежи в Российской Федерации" определяет понятие "молодой специалист" как лицо в возрасте до 35 лет, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, которое было получено не ранее чем 3 года назад. Однако, следует уточнить, какое именно определение используется в законодательстве данного региона.

1. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение понятия молодого специалиста и особенности трудоустройства молодых специалистов").
2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда молодых специалистов").
3. Региональный закон, регулирующий вопросы трудоустройства молодых специалистов в данном регионе.