Как решить проблемы с трудовым договором: увольнение, испытательный срок и документ предложения о работе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен обязательно заключить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня его приема на работу. Отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника права на выплату заработной платы и других предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором условий труда.

В случае увольнения на основании отсутствия подписанного трудового договора работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за несоблюдение процедуры увольнения. Для этого необходимо обратиться к адвокату или представителю профсоюза для составления заявления в суд и обеспечения своих прав предъявлением доказательств и свидетельств.

Дополнительно, работник может направить письменный запрос работодателю с просьбой оформить трудовой договор или уведомлением о заявлении в суд. Это позволит сохранить доказательства своей добросовестности и требований к работодателю.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу и собрать важные документы. Одним из таких документов является Предложение о работе, которое вы указали. Также необходимо иметь документы, подтверждающие факт вашей работы у данного работодателя (например, записи в табеле учета рабочего времени). Необходимо указать все даты напоминаний о составлении трудового договора, а также любые другие существенные факты, имеющие отношение к этому вопросу. Если выяснится, что работодатель действительно нарушил законодательство, то вы сможете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и получить возможную компенсацию за нанесенный ущерб.

Статьи 5, 13, 14, 16, 17 Трудового кодекса РФ и статьи 192, 196, 197, 198, 199 Гражданского кодекса РФ.