Проблемы с трудовым договором и оплатой труда: как решить неприятные ситуации на работе

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня приема на работу. В данной ситуации работодатель не соблюдает требования закона. Работник может обратиться в органы трудового надзора с жалобой на работодателя, принять участие в переговорах с работодателем с целью заключения правильного трудового договора. Также работник имеет право потребовать выплату задолженной зарплаты и аванса. Если работодатель не выполняет свои обязательства, возможно привлечение его к административной и/или уголовной ответственности.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора, который был предложен на подпись 5 октября, если у вас есть.

2. Документы, подтверждающие дату начала работы, например, приказ о приеме на работу или запись в трудовой книжке.

3. Запрос направленный работодателю с требованием предоставления копии подписанного трудового договора, а также зарплаты и аванса за отработанный период.

4. Работник может также обратиться за помощью в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав и обязанностей в рамках трудовых отношений.

В данной ситуации, работодатель нарушил свои обязанности перед работником и это требует дальнейших действий, в том числе обращения в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, трудовой кодекс РФ дает право работнику расторгнуть трудовой договор в случае, если работодатель нарушает его права, например, если не выплачивает зарплату и авансы вовремя.

Статьи 6, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.