Работодатель не устроил работницу официально после месяца стажировки: проблемы с трудовым договором и оплатой

Работодатель не соблюдает требования Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают заключение трудового договора до начала работы. Таким образом, действия работодателя незаконны. Работодатель обязан выдать работнику копию трудового договора и ознакомить его с условиями труда до начала работы. Если работник не получил трудовой договор, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Личные документы работника (паспорт, СНИЛС и др.).
2. Копия объявления или договора стажировки, предоставленной работодателем.
3. Копия трудового договора или приказа об устройстве на работу, если имеются.
4. Копия письменного заявления работника о выдаче трудового договора.
5. Копия переписки между работником и работодателем о вопросе оформления работника по ТК.

Исходя из представленных фактов, работодатель не соблюдал требования законодательства РФ о трудовом договоре и порядке оформления работника по ТК. Работник имеет право на подписание трудового договора на бумажном носителе и на его сохранение, а также на оплату за выполненную работу по стажировке.

Для решения данного вопроса, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора и оплате за выполненную работу. Если работодатель отказывается выдать трудовой договор или находится другой спор по вопросу оплаты труда, работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 13 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"; - Статья 14 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"; - Статья 15 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; - Статья 41 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"; - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".