Все, что нужно знать о увольнении и выплатах в компании с официально оформленным трудовым договором и стажем более 3 лет

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и его работодатель проводит массовые сокращения, то такой сотрудник не может быть уволен в период отпуска и следующие 2 месяца после его окончания. При увольнении по истечении этого срока Вы можете рассчитывать на выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельной заработной платы, а также на компенсацию неиспользованных отпусков за текущий и предыдущие годы работы. Руководствоваться в данном случае следует Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о защите прав работников.

Для решения данного вопроса, соискателю потребуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком;
4. Уведомление о сокращении штата или письменное уведомление о предстоящем увольнении.

При рассмотрении данного вопроса соискатель может рассчитывать на выплату компенсации в соответствии с законодательством РФ, например, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты всего возможного, пеню и другие выплаты. В данной ситуации также необходимо учитывать, что решение может зависеть от действующей коллективной договор или иных нормативных актов, которые применимы к данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 261 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 266 ТК РФ "Право работника на компенсацию при увольнении"
• Статья 267 ТК РФ "Средства индивидуальной защиты работника"
• Статья 183 ТК РФ "Увольнение женщины в период беременности, в отпуске по уходу за ребенком и т.д."