Как изменить организацию при нахождении в больнице, написать заявление об увольнении и приеме на работу, решить проблемы с оплатой больничных и трудовым договором

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплатить больничные листы своих сотрудников в случае временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием. Если вы имеете больничные листы и они не были оплачены, то работодатель не выполнил своих обязанностей.

В случае смены работодателя необходимо оформлять согласно законодательству новый трудовой договор и уведомлять предыдущего работодателя об увольнении письменно. Если в данной ситуации второй работодатель говорит, что не имеет с вами трудовых отношений, это может свидетельствовать о нарушении им законодательства Российской Федерации.

Рекомендую обратиться в районную инспекцию труда, где можно получить консультацию по вопросам защиты прав работника и возможным действиям по взысканию долга за неоплаченный больничный лист. Также можно обратиться к юристу, который поможет более детально изучить ситуацию и определить дальнейшие действия.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию из первой организации.

2. Заявление о приеме на работу во вторую организацию.

3. Список больничных листов, которые не были оплачены.

4. Письменные запросы в обе организации о наличии трудовых отношений.

5. Возможно, письменный документ, подтверждающий факт пребывания на больничном листе во время перехода между организациями.

Несмотря на то, что трудовой договор не был оформлен, работник все же мог быть находиться в трудовых отношениях с первой организацией на момент болезни. В этом случае, она несет ответственность за оплату больничных листов работника. Если же первая организация отказывается признавать наличие трудовых отношений, необходимо обратиться в суд с трудовым иском на оплату задолженности по больничным листам.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 193 ТК РФ "Выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности работника";
• Статья 203 ТК РФ "Гарантии и компенсации при прекращении или изменении условий трудового договора";
• Статья 242 ТК РФ "Учет трудового времени и времени отдыха";
• Статья 351, часть 1 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг".