Как написать заявление об увольнении и приеме на работу в госпредприятии: советы и правила | Музей героической обороны и освобождения Севастополя

Руководство предприятия вправе требовать от сотрудников написание заявления об увольнении по собственному желанию, однако это не обязательное условие для прохождения процедуры реорганизации. В случае, если сотрудник не желает написать такое заявление, руководство предприятия должно рассмотреть возможность сохранения рабочих мест сотрудников в рамках процесса реорганизации. Также важно учитывать, что прием сотрудников после реорганизации должен происходить на основании законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях и должно соответствовать требованиям действующих коллективных договоров и соглашений.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить правовые основания и документы, которые предусматривают, что руководство государственного предприятия имеет право требовать от сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию при реорганизации. Кроме того, необходимо убедиться в том, что данное требование соответствует трудовому законодательству Российской Федерации.

В данном случае, для решения вопроса возможно потребуется следующие документы: - законодательные акты, нормативные документы, устанавливающие правила для проведения реорганизации предприятия; - трудовой кодекс Российской Федерации; - трудовой договор между государственным предприятием и сотрудником; - внутренние документы государственного предприятия, регулирующие трудовые отношения.

Без предоставления соответствующих документов и доказательств того, что такое требование допустимо и законно, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Заявление работника. Статья 81. Условия приема на работу. Статья 83. Ограничения приема на работу.