Заявление о приеме на работу и увольнении: правила и обязанности работодателя и работника

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор на основании заявления об увольнении. Отработка двухнедельного срока определяется соглашением сторон или в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Отсутствие трудового договора не освобождает Вас от отработки двухнедельного срока, если установлен в коллективном договоре, локальных нормативных актах или соглашении сторон. Однако, необходимо уточнить, что работодатель обязан заключить трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Таким образом, если вы не подписывали трудовой договор, то он может быть заключен только по факту фактической работы, а не по отработанному времени. Также, отсутствие трудового договора является нарушением работодателем своих обязанностей и он может нести ответственность за это. В случае увольнения по собственному желанию, отработка может быть заменена деньгами. Отсутствие подписи в трудовом договоре может быть допущено в течение трех дней со дня его подписания, если этот договор не был передан работнику по его требованию. Что касается больничного листа, то его можно оформить в случае заболевания или травмы, после согласования с работодателем и предоставления медицинского документа. Несоблюдение обязательств по отработке срока может привести к возможному удержанию из заработной платы или исполнительным действиям со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам рекомендуется обратиться к специалисту, юристу, который сможет провести исследование всех документов, связанных с вашим трудовым договором и выяснить все обстоятельства случившегося. В целом, для урегулирования данной ситуации необходимо установить факт заключения трудового договора между вами и работодателем, так как без подписи и согласования условий договора вы не можете быть привлечены к какой-либо ответственности за нарушение его условий. При наличии трудового договора, вам рекомендуется ознакомиться с условиями, изложенными в нем относительно процедуры увольнения и отработки неполного рабочего дня и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, в целом можно сказать, что при отсутствии подписанного трудового договора у вас нет обязанности отработать дополнительные две недели, если этого не требует законодательство или условия вашего договора.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - правонарушения в сфере трудового законодательства.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - заключение и изменение трудового договора.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - отстранение от работы работника по медицинским показаниям.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по соглашению сторон.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по собственному желанию работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении работника.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность сторон трудового договора.