Как решить проблемы на работе связанные с беременностью и трудовым договором, если у вас маленький ребенок?

Здравствуйте. Если работодатель отказывается продлевать трудовой договор, по причине беременности работника, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, или отказать в продлении его срока в связи с беременностью работника или наличием у него ребенка в возрасте до трех лет. В данной ситуации, я могу порекомендовать обратиться в профсоюз или в органы контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, например, в Российскую инспекцию труда в Вашем регионе. Вы также можете обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий список документов:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
2. Документы, которые подтверждают факт беременности работника, такие как справка от врача, результаты УЗИ и т.д.
3. Документы, которые подтверждают факт наличия ребенка у работника, такие как свидетельство о рождении ребенка и т.д.
4. Копия законодательных актов Российской Федерации, которые регулируют права беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на трудоустройство.

Также, для более точного ответа на вопрос необходимо получить более подробную информацию: например, чем именно мотивирует работодатель отказ в продлении трудового договора.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на дискриминацию в трудовых отношениях"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для женщин и мужчин, имеющих детей"; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос рабочего времени и времени отдыха в случае изменения условий труда по инициативе работодателя".