Как решить проблемы на работе: заявление, трудовой договор, увольнение, угроза, маленький ребенок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для заключения трудового договора обязательным является письменное оформление заявления о приеме на работу, а также подписание трудового договора. Однако, даже в отсутствие письменного оформления заявления о приеме на работу и подписания трудового договора, работник имеет право на заработную плату и социальные гарантии, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

По вопросу об увольнении, работник имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин путем написания заявления об увольнении. Однако, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. В случае нарушения срока предупреждения работник может быть обязан возместить убытки, причиненные работодателю.

Угрозы со стороны начальницы об увольнении по статье не могут быть уважительным основанием для незаконного увольнения. Если работник не может выйти на работу в связи с заботами о маленьком ребенке, он может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа работодателя также возможно обратиться в органы трудового права для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовая книжка, в которой есть запись о трудовом стаже. 2. Объяснение, почему вы не написали заявление о приеме на работу и не подписали трудовой договор. 3. Заявление об увольнении, которое вы написали. 4. Обстоятельства, объясняющие, почему у вас нет возможности выходить на работу, например, забота о маленьком ребенке.

При увольнении по статье работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о причинах увольнения, которое должно быть составлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если вам известно, по какой статье работодатель собирается вас уволить, то вам следует обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса, чтобы узнать, может ли ваше поведение рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Если увольнение окажется незаконным, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате заработной платы и возмещении морального вреда. Также рекомендуется обратиться в профсоюз или в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к оформлению трудового договора;
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности сторон при заключении трудового договора;
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за неявку на работу без уважительной причины.