Сокращение на работе: как сохранить работу и что делать, если есть маленький ребенок

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сокращение численности или штата работников может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Сокращение должно быть проведено с соблюдением определенной процедуры и по очередности увольняться должны работники с меньшими профессиональными достижениями и более низкой квалификацией, а также с учетом других критериев. В данном случае, если вы входите в число сотрудников, подлежащих сокращению, то вам, скорее всего, будет предоставлено уведомление об увольнении. Однако, вопрос о том, возможно ли сократить вас, не связан со временем действия уведомления и возрастом вашего ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо будет рассмотреть несколько документов и обстоятельств:

1. Трудовой договор, в котором должны быть определены условия, касающиеся возможных сокращений персонала.

2. Уведомление о сокращении, в котором должны быть указаны причины и основания для сокращения.

3. Законодательство Российской Федерации, которое устанавливает правила и требования к проведению организационно-штатных изменений.

При этом возраст ребенка может играть определенную роль, если работник имеет право на определенные льготы или требования, связанные с заботой о ребенке. Например, если ребенок не достиг возраста трех лет, то работник имеет право на оплачиваемый дополнительный отпуск.

В целом, решение о возможности сокращения сотрудника принимается на основе соответствующих законодательных норм и правил, а также учета конкретных обстоятельств и условий, указанных в трудовом договоре и уведомлении о сокращении.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение в случае ликвидации организации.

Статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Социальные гарантии и компенсации в случае увольнения по сокращению численности или штата работников.

Также могут быть применимы соответствующие нормы коллективного договора или других локальных нормативных актов, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников в конкретной организации.