Защита декретной мамы: как избежать увольнения и сохранить работу при безработице, когда есть маленький ребенок

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с действующим трудовым законодательством. Однако, при увольнении на основании сокращения численности или штата работников, работодатель должен соблюсти ряд условий, включая предоставление письменного уведомления о сокращении штата или численности работников и определение критериев для выбора работников, которые будут уволены.

В случае, если работник считает, что он был уволен незаконно, он имеет право обжаловать решение работодателя в органы государственной власти, занимающиеся правовой защитой трудовых прав работников. Также, в случае дискриминации по причине материнства, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.

Для защиты своих трудовых прав необходимо обратиться в профсоюз или адвоката для получения правовой консультации и помощи. Также стоит изучить трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы знать о своих правах на рабочем месте, сделать копию своего трудового договора и анализировать его условия. Если основной работник уходит и вы находитесь на декретной ставке, то ваше увольнение может быть незаконным действием работодателя, и вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, если вы уволены в нарушение трудового законодательства, вам полагается компенсация или деньги за неиспользованный отпуск.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на увольнение работника.