Испытательный срок на работе: проблемы с договором и увольнением работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок испытания, установленный в трудовом договоре, не может превышать трех месяцев. Если срок испытания установлен в договоре, его нужно соблюдать. Если договор был заключен, но на руки не выдан, требуется обратиться к работодателю с требованием выдать копию договора. Отработка двухнедельного срока после заявления об увольнении также может быть закреплена в договоре или дополнительном соглашении к нему. Если сроки отработки не указаны в договоре, то работник в праве уволиться после уведомления работодателя о своих намерениях не менее чем за 2 недели. Если законодательством или трудовым договором не предусмотрены иные условия, отработка двух недель может быть справедливым требованием работодателя.

Для решения данного вопроса юристу специалисту по законодательству Российской Федерации могут понадобиться следующие документы и/или информация:

1. Копия подписанного договора о приеме на работу, где указаны условия труда и испытательный срок.
2. Дата начала работы и дата подписания договора.
3. Уведомление об увольнении от работника.
4. Информация о дате уведомления и дате, на которую заявлено увольнение.
5. Правила внутреннего трудового распорядка, если они имеются.

В данной ситуации согласно Трудовому кодексу РФ, если договором о приеме на работу был установлен испытательный срок, то работодатель вправе прекратить трудовой договор в течение его действия без уведомления работника о причинах увольнения. Однако работник также имеет право в любое время прекратить трудовой договор при условии, что он уведомляет об этом работодателя не менее чем за две недели.

Таким образом, если работник желает расторгнуть трудовой договор, он может это сделать, но должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работник не уведомил работодателя об увольнении или уведомил менее чем за две недели, работодатель может сохранить с работника возмещение убытков, вызванных увольнением в связи с нарушением срока уведомления.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приёме на работу", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".