Испытательный срок работника: проблемы на работе и возможности увольнения

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее двух недель в письменной форме. Однако, если трудовой договор был заключен на испытательный срок, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее трех дней в письменной форме. Таким образом, если работник прошел испытательный срок в течение одного месяца и хочет досрочно расторгнуть трудовой договор, он может это сделать, предупредив об этом работодателя не менее чем за три дня в письменной форме. Однако, работник должен быть готов к тому, что этот шаг может повлиять на его дальнейшую карьеру и на возможность трудоустройства в компании в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют порядок принятия на работу и увольнения с работы в Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если таковой установлен на предприятии).

Кроме того, для подтверждения факта допустимости ухода без отработки, после подписания заявления, может потребоваться соблюдение определенного уведомительного срока, установленного рабочим законодательством.

В целом, правомерное увольнение будет происходить на основании законодательства, соответствующих положений трудового кодекса РФ и других применимых нормативных документов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".