Испытательный срок на работе в ЛПУ: требования и права работника

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе потребовать заключения трудового договора со своим работодателем в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы, если он этого не сделал ранее. Таким образом, работник имеет право требовать заключения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня начала работы, даже если приказ о приеме на работу уже подписан.

Что касается определения даты отпуска и нормы продолжительности рабочего дня, то делать это можно только при наличии трудового договора и соответствующих приказов работодателя.

Копии документов, необходимых для проверки законности действий работодателя, могут включать в себя приказ о приеме на работу, информацию об условиях работы (график работы, заработная плата, условия труда и т.д.), а также любые другие документы, которые могут возникнуть в ходе трудовых отношений.

Что касается отработки испытательного срока в случае увольнения по собственному желанию, то сотрудник должен отработать половину времени, отведенного на испытательный срок. Таким образом, если испытательный срок на утвержденном работодателем сроке составляет три месяца, то работник должен отработать один с половиной месяцев, если увольняется до истечения испытательного срока по своей инициативе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо запросить у работодателя следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Законодательные акты, устанавливающие порядок заключения трудового договора;
3. Положение о порядке приема на работу в данном медицинском учреждении;
4. Приказ о приеме на работу с указанием сроков испытательного срока и условий трудового договора;
5. Трудовой договор, если он был заключен.

Относительно вашего вопроса об отработке двух недель при увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока, стоит отметить, что в соответствии с п. 3 ст. 74 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника на время испытательного срока, работник не обязан отрабатывать две недели. Однако, если это установлено договором, Вам следует ознакомиться с условиями трудового договора. В любом случае рекомендуется быть внимательным к деталям договоренностей и, по возможности, консультироваться со специалистом в данной области.

Консультанту необходимо обратить внимание на следующие статьи законов Российской Федерации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - испытательный срок.

• Статья 19. Трудовой договор. Письменная форма договора. Соглашение сторон.

• Статья 63. Отпуск за работу с исчислением его продолжительности.

• Статья 91. Рабочее время. Норма предельной продолжительности рабочего времени.

• Статья 178 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию работника.

Кроме того, необходимо уточнить какие именно документы и копии намеревается запросить консультант для перестраховки, чтобы дать наиболее точный и полный ответ.