Испытательный срок на новой работе: права и обязанности работника

Здравствуйте. Для написания заявления о несоблюдении пункта договора, Вам необходимо указать в нем следующую информацию: Ваше ФИО и контактные данные, название организации, наименование должности, дату начала трудового договора и срок испытательного срока, а также отсутствие выплаты компенсации проезда, в соответствии с условиями договора.

В заявлении необходимо указать, что несоблюдение условий трудового договора является причиной увольнения, просить уволить Вас по собственному желанию и освободить от выполнения своих обязанностей по договору в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Также в заявлении можно указать, что Вы намерены взыскать все неустойки, предусмотренные законодательством, включая компенсацию за не выплаченную компенсацию проезда.

После написания заявления, рекомендуется обратиться к представителю профсоюза, если такой имеется в организации, или к юристу для консультации по возможным способам дальнейшего действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием срока испытания и условий возмещения проезда к месту работы. 2. Заявление о нарушении условий трудового договора и несоблюдении работодателем обязательств по оплате проезда к месту работы. 3. Написанное заявление об увольнении с указанием причины увольнения и требования о выплате неустоек. 4. Документы подтверждающие факт неоплаты проезда. 5. Доказательства того, что работодатель получил заявление и отказался выплачивать компенсацию в соответствии с условиями трудового договора.

Однако, прежде чем писать заявление об увольнении и обращаться в суд, рекомендуется провести переговоры с работодателем и попытаться добиться урегулирования своих требований вне суда. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, можно обратиться в государственную инспекцию труда или юридическую консультацию для получения дополнительных рекомендаций.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 81 "Испытание при приеме на работу", статья 178 "Виды компенсаций, выплачиваемых работникам" и статья 236 "Гражданско-правовые средства защиты трудовых прав работников".