Как освоить все обязанности за 3 месяца на новой работе? Рабочий график, испытательный срок и требования начальницы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник находится на испытательном сроке, чтобы проверить свою профессиональную пригодность для выполнения должностных обязанностей. В течение испытательного срока работодатель имеет право проверять работника на профессионализм и трудовую дисциплину. Однако, проверка не может происходить за рамками рабочего времени и на личном телефоне.

Следовательно, начальник, не имеет права требовать от сотрудника выполнения рабочих обязанностей за рамками рабочего времени и на личном телефоне. Работодатель также не имеет права увеличивать объем работы сотрудника на испытательном сроке, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если нарушения со стороны начальника продолжатся, то рекомендуется обратиться за помощью к представителю профсоюзной организации или к юристу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию об испытательном сроке, обязанностях работника и графике работы.

2. Положение об испытательном сроке, которое должно содержать информацию о том, что за время испытательного срока работник должен освоить все необходимые навыки и знания.

3. Кодекс труда РФ, который содержит нормы об испытательном сроке, правах и обязанностях работника и работодателя.

4. Внутренние документы предприятия, которые регламентируют правила поведения в коллективе, а также порядок обучения и аттестации работников.

5. Документы, подтверждающие факт навязчивого поведения начальницы и нарушение ею прав работника, например, переписка в мессенджерах или заявления свидетелей.

В ответ на вышеперечисленные обстоятельства следует отметить, что работодатель не может требовать от работника выполнения сверхнормативных или непредусмотренных трудовым договором обязанностей, а также заниматься домогательством к работнику. Если работник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы.

Трудовой кодекс РФ, ст. 71 "Условия приема на работу и заключения трудового договора", ст. 72 "Испытание при приеме на работу", ст. 73 "Срок работы по испытанию", ст. 74 "Обязанности работника по испытанию", ст. 75 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в период испытания", ст. 226 "Обязанности работника по трудовому договору", ст. 227 "Права работника при исполнении трудовых обязанностей", ст. 228 "Право работодателя давать указания". Кроме того, для проверки легальности работы начальницы с использованием личного телефона необходимо учитывать Закон о персональных данных.