Испытательный срок в новой работе: как оформить первый месяц правильно и избежать проблем с зарплатой?

Добрый вечер! Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, в случае установления испытательного срока сторона, привлекающая работника к работе, вправе заключить с ним срочный трудовой договор на срок не более трех месяцев. Поэтому, оформление первого месяца работы срочным трудовым договором может быть законным. Однако, если условия испытательного срока не соблюдаются работодателем или работником, они не могут являться основанием для неоплаты труда. Следовательно, даже если Вы не выполните план работ на первый месяц работы, работодатель не может не выплатить Вам зарплату за этот период. Если Вы считаете, что условия договора не отвечают законодательству, Вам необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. С уважением.

Для решения такого вопроса необходимо иметь копию заключенного трудового договора, а также заполненный план работ на первый месяц работы, который был составлен работодателем и включен в трудовой договор. Также нужен документ, который подтверждает факт выполнения работ по этому плану.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может отказаться от выплаты заработной платы по причине невыполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором или законодательством РФ. Отказ работодателя от выплаты заработной платы может быть обоснован только наличием оснований, предусмотренных законом (например, отсутствие фактической работы в период оплаты).

Таким образом, если работник не выполняет план работ на первый месяц, работодатель может принять соответствующие меры, предусмотренные действующим законодательством, но не имеет права отказываться от выплаты заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срок действия срочного трудового договора"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия заключения срочного трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"