Испытательный срок на работе в ФСИН: может ли работодатель требовать отработать дополнительный месяц?

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, заключившего трудовой договор на определенный срок, срок исполнения которого превышает три месяца, работник должен быть предупрежден о дате окончания срока договора не менее чем за две недели до истечения этого срока. Срок испытания равен не более чем три месяца и может устанавливаться в соответствии с трудовым договором. Ссылаясь на статью 197 Федерального закона "Об исполнении уголовных наказаний в виде лишения свободы", работодатель не может принудительно задерживать уход работника, если указанный закон не применим к его трудовому договору. В целом, если увольнение происходит в рамках установленных сроков и правил, то оно законно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым контрактом, заключенным между работником и работодателем, а также соответствующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, работодатель вправе прекратить трудовой договор без объяснения причин в любое время до истечения испытательного срока.

Однако, если трудовым контрактом предусмотрено иной порядок увольнения, не противоречащий ТК РФ, то работодатель обязан следовать данным условиям. Поэтому, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым контрактом.

Также, работодатель должен выплатить пропорциональную часть оплаты труда за период фактической работы работника.

В целом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой контракт, законы и нормативные акты, регулирующие увольнение на испытательном сроке, документы, подтверждающие факт фактической работы и получения заработной платы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации применима в данной ситуации, а также статьи 21 и 22 Федерального закона "Об исполнении наказаний в виде лишения свободы".