Работа дворником: испытательный срок, требование отработать месяц, расчет со стороны работодателя

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работника, он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, и в случае несоблюдения указанного срока обязан компенсировать работодателю причиненные убытки в связи с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей. Однако, если срок до конца испытания еще не истек, работодатель вправе уволить работника без объяснения причин, причем в этом случае работнику не выплачивается компенсация за неотработанный месяц.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где указаны условия испытательного срока и порядок расторжения трудового договора.

2. Письменное заявление об увольнении, которое необходимо направить работодателю.

3. Расчет заработной платы, который должен быть произведен за отработанный период и составленный на основании законодательства Российской Федерации.

Если работодатель нарушает законодательство и требует от работника незаконных условий для увольнения, необходимо обратиться к специалистам-юристам для консультации и защиты своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу без предварительного заключения трудового договора", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу". Также могут быть применимы положения трудового договора между работником и работодателем.