Испытательный срок: Как подать заявление на увольнение и сколько дней отработать?

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, сотрудник находится на испытательном сроке в течение не более трех месяцев. Сотрудник имеет право по своему усмотрению принять решение об уходе с работы в любой момент в течение испытательного срока. Таким образом, работник на испытательном сроке может подать заявление на увольнение в любой день до истечения трех месяцев с момента его трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении, поданное в трудовую книжку или на руки работодателю.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, зарегистрированный в соответствии с требованиями законодательства РФ.

3. Законодательство РФ о труде и прохождении испытательного срока работника.

С учетом указанной ситуации, работник может подать заявление об увольнении в любой день в течение испытательного срока. Однако, работодатель должен быть уведомлен о намерении работника уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором.

В случае если работник подаст заявление на увольнение за 3 дня до его фактического увольнения, работодатель может потребовать, чтобы работник выполнел свои обязанности весь оставшийся срок испытательного срока. Если же работодатель не потребует такого исполнения, то работник может быть уволен сразу же после подачи заявления.

Статьи закона для решения данного вопроса не существует. В данном случае речь идет о правилах, установленных трудовым договором между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность прекращения трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока, то работник может подать заявление об увольнении в любой день испытательного срока, включая последний день. Однако, если в трудовом договоре нет таких условий, то работник не может прекратить трудовой договор до истечения испытательного срока без согласия работодателя.