Как подать заявление на увольнение: Испытательный срок, компенсация дней отдыха и правовые аспекты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время. Однако, при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ).

Если же речь идет о расторжении трудового договора с применением статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с невыполнением работником трудовых обязанностей, то увольнение может быть осуществлено без предупреждения и в любое время. Однако, в данном случае, работодатель должен доказать факт невыполнения работником своих трудовых обязанностей.

Относительно использования дней отдыха на сдачу крови и ее компонентов, это является законным правом работника, предусмотренным статьей 186 Трудового Кодекса РФ. Поэтому использование таких дней не может являться основанием для увольнения.

В законодательстве нет установленных нормативно-правовых документов, которые можно было бы использовать в данной ситуации. Однако, если работник в собственном заявлении указал "по собственному желанию", а также предупредил работодателя за две недели до увольнения, то такое увольнение будет считаться законным.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация:

1. Должность и форма трудового договора (на срок, на неопределенный срок, совместительство и т.д.).
2. Условия, предусмотренные трудовым договором относительно испытательного срока, оплаты труда, отпусков и других параметров труда.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие отпуск и увольнение сотрудников.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если более краткий срок не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Однако, при расторжении трудового договора работник должен учитывать сроки, нужные для уведомления работодателя и выполнения своих трудовых обязанностей. В случае предоставления отпуска за свой счет, выходного или нерабочего дня, срок предоставления отпуска должен быть заранее оговорен с работодателем.

Таким образом, если работник предоставил уведомление работодателю о намерении расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством и уважительными причинами для предоставления отпуска, то заявление о прекращении трудового договора должно быть законным и правомерным.

Однако, для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать положения трудового договора, действующие нормативно-правовые акты и дополнительную информацию, которую может предоставить работник.

Трудовой кодекс РФ: статьи 74-76, 78, 180.