Испытательный срок и ребенок возрастом 11 месяцев: Увольнение и необходимость отработки 3 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника на испытательном сроке, работодателю не нужно предупреждение за 3 дня и работник может уволиться в любой день. Последний рабочий день будет зависеть от того, как быстро работодатель сможет оформить все необходимые документы по увольнению и выплатить все надлежащие работнику деньги.

Для решения вопроса об увольнении в данной ситуации необходимо составить заявление об увольнении и передать его работодателю. Необходимых документов для этого не требуется.

Что касается отработки трех дней, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работающий на испытательном сроке имеет право на увольнение без предварительного уведомления работодателя и без обязательной отработки определенного срока.

Однако, согласно пункту 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена иная процедура увольнения, и она не противоречит общим правилам, то ее нужно будет соблюдать.

Что касается последнего рабочего дня, то в данной ситуации он будет определен в зависимости от условий трудового договора и расчета периода отработки. Так, если согласно условиям трудового договора увольнение происходит с момента подписания заявления, а вы написали заявление 29.08, то последний рабочий день будет 30.08. Однако, если вам нужно отработать три дня, то последний рабочий день станет 03.09.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации - об испытании работника при приёме на работу; 2. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию работника; 3. Статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или работника; 4. Пункт 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - о том, что работник должен отработать заданный работодателем срок, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством Российской Федерации; 5. Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации - об уведомлении работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор.

Отвечая на вопрос, нужно ли отрабатывать три дня, следует отметить, что это зависит от условий трудового договора, коллективного договора, регламента или постановления работодателя. Если в документах указано обязательное отработка заданного срока, то работник должен выполнить соответствующие требования.

Что касается последнего рабочего дня при написании заявления об увольнении 29.08, то работник должен учитывать как минимум две недели предварительного уведомления работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (если иное не предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре). Следовательно, последний рабочий день будет, как минимум, через две недели после написания заявления.