Испытательный срок и увольнение: заставят ли отработать рабочие часы?

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудника в период испытательного срока, он должен отработать только те дни, за которые была выплачена зарплата. Если в трудовом договоре был предусмотрен испытательный срок в 3 месяца, то работник должен отработать не менее 2 месяцев, чтобы закончить испытательный срок. Если вам осталось отработать еще времени, то ваше увольнение может быть отложено до окончания испытательного срока или увольнение может быть расторгнуто по инициативе работодателя. Но если вы уже отработали весь период испытательного срока, работодатель не может заставить вас отрабатывать дополнительные рабочие часы перед увольнением, если условия трудового договора этого не предусматривают.

На основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника с испытательным сроком в 3 месяца, он имеет право прекратить работу без предварительного уведомления работодателя.

Тем не менее, нужно учитывать требования трудового договора, в котором могут содержаться определенные условия об отработке перед увольнением. Перед началом работы следует внимательно изучить трудовой договор и убедиться, что нет условий, противоречащих законодательству или привязанных к сторонним документам.

В случае возникновения разногласий с работодателем, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права или в уполномоченным организации, представляющим интересы трудовых прав работников.

Статьи 77, 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации.