Испытательный срок в договоре трудоустройства: сколько дней должен отработать сотрудник и какая статья применяется?

Здравствуйте!

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. В случае увольнения работника в период испытательного срока, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин увольнения за 3 дня до его окончания. Соответственно, вам необходимо отработать еще 3 дня.

Однако, в случае если в вашем трудовом договоре указано иное количество дней, то необходимо ориентироваться на этот документ.

С уважением, юрист Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия испытания и увольнения.

2. Заявление работника об увольнении на руках.

3. Трудовую книжку работника, в которой будет произведена запись об увольнении.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию и уведомляет об этом своего работодателя не менее чем за две недели (14 дней), то работник должен отработать 2 недели с момента получения письменного уведомления (заявления) о намерении уволиться.

Однако, если трудовым договором предусмотрен более продолжительный срок уведомления об увольнении, то работник должен отработать именно этот установленный договором срок.

Таким образом, если в трудовом договоре с работником был установлен срок уведомления об увольнении более двух недель, работник должен отработать именно этот установленный договором срок.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.