Работа беременных дистанционно: возможна ли потеря зарплаты и какая статья ТК РФ применяется

Здравствуйте! Руководство компании не имеет права лишить вас зарплаты за месяц полностью за отсутствие на рабочем месте в период беременности, если вы предоставляете все необходимые документы и справки. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сохранять за работником место работы на время отпуска по беременности и родам, а также в случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, и оплачивать ему трудовую зарплату в размере не менее двух третей его среднего заработка. Если у вас остались какие-либо вопросы или проблемы, то лучше обратиться к юристу или в профсоюз.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт беременности, справки от врачей о прохождении обследований и о каждом посещении врача, а также документы, подтверждающие неявку на работу, например, соответствующую заявку на отсутствие на работе. Если работник не был предупрежден о возможных последствиях за неявку на работу, то в данном случае он может обратиться к работодателю с соответствующими возражениями.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник во время беременности вправе отсутствовать на работе без сохранения заработной платы на время, необходимое для прохождения обязательного медицинского освидетельствования и получения отпуска по беременности и родам. Если работник отсутствовал на работе по причине заболевания, что является последствием беременности, то также возможно сохранение заработной платы за этот период.

Таким образом, если отсутствие на работе работника является связанным с беременностью и родами, то работодатель обязан сохранить заработную плату за соответствующий период. Если работодатель нарушает права работника, то она может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Удержание заработной платы за неисполнение трудовых обязанностей.

Однако, если отсутствие на работе связано с обязательным медицинским освидетельствованием в связи с работой или по уходу за ребенком, то работодатель не вправе удерживать заработную плату. Соответствующие положения регулируются статьями 161, 162 и 180 ТК РФ.