Муж служит по контракту без выходных и переработки: где написать жалобу и какая статья применяется

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, максимальная продолжительность еженедельного рабочего времени не должна превышать 40 часов. Если ваш муж работает более указанной продолжительности и не имеет выходных дней, такое нарушение может быть устранено путем предъявления требований работодателю и обращения в органы надзора трудового законодательства, такие органы как государственная инспекция труда.

Организация ведения журнала учета переработки в соответствии с законодательством также является обязанностью работодателя. Если журнал переработки не ведется, то обращаться можно в государственную инспекцию труда, которая проведет проверку работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.

Относительно статьи уголовного или административного законодательства Кодекса Российской Федерации, необходимо дополнительная информация, так как рассмотрение вопроса о квалификации действий работодателя подпадает под компетенцию суда, на основании представленных фактов.

Для решения такого вопроса следует обратиться в общественные приемные прокурора, органы правоохранительных органов. При подаче жалобы необходимо приложить доказательства нарушения прав, такие как копии заявлений, журналов переработки.

Статьями, регулирующими режим работы сотрудников воинских частей, являются законы "О воинской обязанности и военной службе" и "О труде". Конкретное нарушение законодательства в данном случае может быть выявлено только при проведении проверки компетентными органами.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях", статья 20.25 - Нарушение установленных правил иной нормативно-правовой актами Российской Федерации или нарушение установленного порядка организации труда или отдыха военнослужащих, либо гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации. Также может быть применена статья 5.27 - Нарушение трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов в области трудовых отношений.
Чтобы решить данную ситуацию, рекомендуется обратиться в службу контроля за трудовым законодательством Российской Федерации, а также к юристу для получения консультации и подробной информации по данному вопросу.