Стажер ФСИН: обязан ли он отработать месяц по желанию уйти самостоятельно?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если стажер ФСИН решил уйти по собственному желанию, то его работодатель может потребовать от него отработать некоторый период.

Однако, если стажер имеет определенный тип трудового договора, например, на определенный срок или с порядком прекращения трудового договора, установленным законом, то в этом случае у него нет обязанности отрабатывать месяц, если трудовой договор закончился.

Если ситуация нерегулируется трудовым договором и законодательством, то следует обратиться к действующей практике и судебной практике для определения прав и обязанностей сторон.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу стажером в ФСИН.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Положение о стажировке в ФСИН или иные нормативно-правовые акты, которые регулируют отношения между стажером и ФСИН.
4. Кодекс труда Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или приказе о приеме на работу стажером в ФСИН прописаны условия отработки перед увольнением, то стажер обязан выполнить эти условия, в том числе отработать месяц. Однако, стажер может попросить работодателя об освобождении от отработки срока перед увольнением. Если работодатель согласится, то письменное заявление об освобождении от отработки следует оформить и подписать двумя сторонами.

Если же возникнут спорные ситуации, то необходимо обратиться к юристу для подробного анализа документов и консультаций по праву.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному случаю:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Свобода труда"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Пункт 4 статьи 17 Федерального закона "О трудовых книжках работников" о праве работника на выдачу трудовой книжки при увольнении.