Переоценка на работе: обязан ли стажер оплатить разницу за товар?

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выполнения условий трудового договора, а работодатель обязан выполнять их в полном объеме. Если в данном случае стажер не был проинформирован о переоценке товара, то работодатель не может требовать оплаты разницы с этого товара. Однако, без знания деталей данного случая, невозможно дать более конкретный ответ. Можно порекомендовать обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области для решения данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также дополнительные документы, регулирующие порядок проведения переоценки товаров в магазине.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут включать в себя порядок переоценки товаров. Если работодатель нарушил свою обязанность и не предоставил информацию о переоценке, работник не может нести ответственность за возникшую разницу в цене.

Кроме того, ст. 203 ТК РФ предусматривает, что стажер несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю, только в том случае, если он виновен в его причинении.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить положения трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка (если они имеются) и проведенную переоценку. Если работник не был проинформирован о переоценке и не был виновен в возникшем ущербе, он не обязан возмещать разницу в цене товара.

Статьи 14 и 240 Трудового кодекса Российской Федерации.