Испытательный срок на новой работе: бесплатное обучение и ответственность за кандидатов - детали и условия договора

В соответствии со статьей 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, кандидат, подписывая данный договор, обязуется выполнить свои обязательства по предоставлению обучения и присутствию на каждом занятии. Если кандидат откажется от договора до его исполнения, компания-работодатель вправе потребовать от кандидата возмещения причиненных убытков.

Однако, необходимо обратить внимание на то, что предоставление обучения и ожидание от кандидата заключения договора на трудоустройство является незаконным и может расцениваться как использование рабского труда и нарушение трудовых прав кандидатов. Поэтому необходимо заменить данную практику законным и прозрачным процессом найма, который исключает любые проявления дискриминации и нарушений трудовых прав кандидатов.

Для решения данного вопроса необходимо составить юридически правильный договор с кандидатами на должность, который будет удовлетворять интересам компании-работодателя и не нарушать законодательство Российской Федерации. При составлении договора необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Гражданское законодательство Российской Федерации.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации.

4. Закон Российской Федерации "Об образовании".

5. Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".

6. Другие нормативные акты, регулирующие правоотношения между работодателем и работником.

В договоре необходимо прописать все условия обучения, возможного трудоустройства и выплаты компенсации в случае отказа кандидата от продолжения обучения или от трудоустройства. Также необходимо обращать внимание на право на конфиденциальность и защиту персональных данных кандидата.

Важно помнить, что любые документы должны быть составлены профессиональными юристами и рассмотрены директором компании.

Закон Российской Федерации "О трудовых книжках" (ст. 74); Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 71)