Испытательный срок в работе: возможности увольнения и отсутствие инициативы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин по инициативе работодателя. Однако, работник имеет право на увольнение по сокращению, если такое сокращение произошло в организации. В данном случае, если работник не согласен на добровольное увольнение по собственному желанию, он может обратиться к юридическому совету или к трудовой инспекции для выяснения своих прав и защиты их в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями контракта, заключенного между работником и работодателем, включая положения, касающиеся испытательного срока и увольнения. Также необходимо проверить соответствующие нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

При увольнении по сокращению работник должен получить уведомление от работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели и выплату компенсации, предусмотренной законом. Если работник считает, что его увольнение было незаконным, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

В данном случае, если работник не хочет увольняться по собственному желанию и имеет основание для увольнения по сокращению, ему следует обратиться к работодателю с просьбой учесть возможность увольнения по сокращению и произвести увольнение в соответствии с требованиями закона. Если работодатель идет на контакт и соглашается на такой вариант, необходимо составить соответствующие документы в письменной форме. Если же работодатель отказывается учитывать свои обязательства по закону, в том числе при увольнении по сокращению, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу на определенный срок".