Как проходит испытательный срок в соответствии с ТК РФ: правила отсутствия на работе и сроки увольнения

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в срок испытания. Следовательно, ваш испытательный срок продлевается на время отсутствия на работе, и вы обязаны будете отработать все оставшиеся дни испытания по возвращении на работу.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, вам необходимо отработать две недели с момента вашего уведомления работодателя. Если работодатель не согласен с указанным положением и требует от вас отработки полного испытательного срока, то вы можете направить ему письменное уведомление о продлении испытательного срока на время, когда вы отсутствовали на работе.

Относительно вопроса о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию, необходимо учитывать, что в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели. Длительность вашего отсутствия на работе, в данном случае, не имеет значения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Договор о трудоустройстве с указанием условий испытательного срока и правил оформления болезни и отпусков; 2) Заявление об увольнении по собственному желанию; 3) Документы, подтверждающие Ваше отсутствие на работе в период испытательного срока.

Согласно статье 70 ТК РФ, периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются, следовательно, Ваш испытательный срок продлен на период отсутствия на работе.

При увольнении по собственному желанию на момент Вашего "продленного" испытательного срока, Вы должны отработать все время, указанное в договоре о трудоустройстве, включая период отсутствия на работе.

Вы можете официально уведомить работодателя о своем решении уволиться в письменной форме и отправить это уведомление уведомительным письмом с уведомлением о вручении, либо передать лично, но с подписью от работодателя о получении уведомления. Если работодатель не согласен с таким положением, необходимо провести консультацию с юристом, так как реализация данной ситуации может быть процессуально сложной и потребовать судебного разбирательства.

Срок уведомления о увольнении по собственному желанию составляет не менее двух недель. Считается, что Вы уведомили своего работодателя через 4 дня после подачи заявления, что не соответствует требованию законодательства об уведомлении не менее чем за две недели до даты увольнения. Следовательно, работодатель может потребовать, чтобы Вы отработали недостающее время в период уведомления о трудовом увольнении.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - определяет, какие периоды не засчитываются при расчете срока испытания.

Статья 81 ТК РФ - регулирует порядок увольнения по собственному желанию.

Статья 178 ТК РФ - определяет сроки уведомления о расторжении трудового договора.

Ответ на первый вопрос: да, периоды отсутствия на работе, включая больничный и учебный отпуск, не засчитываются при расчете срока испытания, поэтому испытательный срок может быть продлен на время отсутствия.

Ответ на второй вопрос: если по истечении испытательного срока работник по своему желанию увольняется, то он должен отработать две недели (статья 81 ТК РФ). Если же испытательный срок продлен на время отсутствия, то работник может уволиться без отработки 2 недель.

Ответ на третий вопрос: работник должен официально уведомить работодателя в письменном виде о своем желании уволиться, указав дату, с которой прекращается трудовой договор. Срок уведомления должен быть не менее двух недель (статья 178 ТК РФ). Если работодатель не согласен с продлением испытательного срока в связи с отсутствием на работе, он может обратиться в суд для разрешения данного спора.

Ответ на четвертый вопрос: 4 дня больничного не могут быть засчитаны как уведомление за 3 дня. Срок уведомления должен быть не менее двух недель (статья 178 ТК РФ).