Процедуры увольнения на работе: запрос, испытательный срок, заявление

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время поставить в известность работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. При этом, работодатель обязан принять заявление и уволить работника. В случае если работник находится на испытательном сроке и увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то увольнение может произойти досрочно, без уведомления за 3 дня. Однако, если увольнение инициировано работником, то работодатель может потребовать исполнения срока уведомления в 3 дня. Таким образом, в данной ситуации уведомление о намерении уволиться можно оставить 13.07.2018г., но работодатель может потребовать исполнения срока уведомления в 3 дня до даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо знать следующие детали:

1. Какой тип трудового договора имеет работник (срочный или несрочный)?
2. Какие условия относятся к испытательному сроку в трудовом договоре?
3. Какие нарушения могли привести к вынужденному увольнению?

Ответ на вопрос потребует предоставления документов, таких как трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.

Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором".