Права автора на работе: испытательный срок и возможность увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без объяснения причин, о чем он должен уведомить данного работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Если работодатель не ознакомил работника с приказом о производственной необходимости, то данный приказ не может считаться обязательным для данного работника и не может являться основанием для увольнения без уважительных причин. Однако, работодатель имеет право не продлевать трудовой договор по окончании срока его действия, если это не противоречит требованиям законодательства и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соблюдение законодательства в следующих аспектах: - Документационное обеспечение процесса приема на работу и заключения трудового договора; - Определение даты начала и конца испытательного срока в соответствии с законодательством РФ; - Соответствие производственной необходимости периоду времени, указанному в приказе; - Соответствие процедуры дачи работникам информации о приказе работодателя; - Соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной трудовым законодательством.

Для более точного ответа на вопрос необходимо изучить подробности данного дела и иметь доступ к документам, связанным с приемом на работу и увольнением.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 74, 76, 77, 78, 79.