Решаем проблемы на работе: недостачи, испытательный срок, правильное оформление, нарушения в договоре и более

Уважаемый автор вопроса!

С учетом обстоятельств, описанных в Вашем сообщении, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не вправе производить вычеты из заработной платы работника без его согласия за исключением случаев, предусмотренных законодательством, трудовым договором и коллективным договором.

В случае, если работник оспаривает вычеты из заработной платы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с тем, чтобы доказать обоснованность своих требований и получить возмещение причиненного ущерба.

Что касается незаконной задержки выплаты заработной платы, то в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

При этом работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации, что подразумевает оформление трудового договора и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника.

Если работодатель нарушает свои обязательства, то работники имеют право обратиться в государственные органы защиты своих трудовых прав и законных интересов.

С уважением, юрист.

Для решения данной ситуации необходимо следующее:

1. Копия трудового договора и порядка выплаты заработной платы, если такие имеются;

2. Копия расчетного листка с начислениями и удержаниями;

3. Копии докладных записок о результатах ревизии и списаний;

4. Копии претензий работника и ответов работодателя.

Действия работодателя, вычитающего деньги из зарплаты работника без его согласия могут быть незаконными. Права и обязанности сторон в трудовом договоре должны устанавливаться согласно Трудовому кодексу РФ. Работник должен иметь право на оплату труда согласно условиям и срокам, оговоренным в договоре.

При отсутствии оформления работника по договору, он не может рассчитывать на защиту своих прав. В такой ситуации работодатель несет ответственность за незаконные действия, поскольку не выполнил своих обязательств по заключению правильного трудового договора.

Для защиты своих прав, работнику рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда или к соответствующим юридическим организациям. В данной ситуации важно иметь доказательства оплаты труда и оформления документов по законодательству труда.

В целом, работодатель не имеет права игнорировать требования работника. В случае отказа, работник может обратиться с жалобой в органы государственной инспекции труда, а также в судебные органы и общественные организации, защищающие интересы трудящихся.

11.14 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, 131 Трудовой кодекс Российской Федерации, 182 Гражданский кодекс Российской Федерации, 122-123 Федеральный закон "О защите прав потребителей". Также могут быть применимы другие законы в зависимости от конкретных обстоятельств, вовлеченных в данный факт нарушения прав работника.