Испытательный срок, охрана товара, вычет недостачи: права и обязанности на работе

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, испытание по трудоустройству не может превышать трех месяцев. В данной ситуации работодатель нарушает действующее законодательство, устанавливая двухмесячный испытательный срок.

По вопросу о недостаче, если работник несет материальную ответственность, то данный вопрос должен быть регулируем внутренними правилами организации. Однако, необходимо убедиться в том, что такие правила действительно существуют и подписаны сторонами трудового договора.

В отношении отсутствия охраны товара и видеонаблюдения следует уточнить действующее законодательство и внутренние правила организации с целью выяснения ответственности работодателя и работников в данной ситуации.

В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к органу надзора (например, инспекции труда) для получения юридической консультации и защиты прав работника.

Для данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Копия договора о приеме на работу; 2. Копия документа об установке видеонаблюдения и его использования в организации; 3. Копия распоряжения руководителя организации о назначении испытательного срока; 4. Копия приказа о приеме на работу. Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что решение о наличии видеонаблюдения в магазине и принципы контроля товаров - это решение работодателя. Работодатель также может ограничивать доступ работников в торговую зону и проводить инвентаризацию товаров. Если недостача была обнаружена, то нормальной практикой является консультации с работниками итогов инвентаризации. Если в ходе инвентаризации было выявлено несоответствие между фактическим наличием товара и отчетными данными, то работодатель может удержать долг работника непосредственно из заработной платы, однако он обязан получить подпись работника о согласии на такое удержание или судебное решение. В любом случае, решение данного вопроса определенно должно быть основано на действующем законодательстве РФ и условиях трудового договора.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 150 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 217 Трудового кодекса РФ "Компенсация убытков, причиненных работодателю"
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность за материальный ущерб"
• Статья 12 Закона РФ "О защите прав потребителей" "Обязанности продавца по обеспечению безопасности товара"

Работодатель не может требовать от стажера компенсацию за недостачу без установленного видеонаблюдения и связанных с этим документов, подтверждающих недостачу товара. Однако, если стороны договорились об этом в трудовом договоре и законодательство РФ не нарушено, работодатель может предъявить претензии к работнику. Кроме того, работодатель обязан обеспечить безопасность товара и клиентов, что включает установку видеонаблюдения и других средств охраны, если это необходимо.