Помощник главы администрации: условия приема, испытательный срок, увольнение и права сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодатель обязан проверить наличие у работника необходимого образования для занимаемой должности. Если работник не предоставил документы об образовании, работодатель должен письменно уведомить работника о необходимости их предоставления в течение определенного срока.

В данном случае, если работодатель не получил от работницы необходимые документы, то она могла быть отстранена от работы без выплаты заработной платы до момента предоставления всех необходимых документов.

Кроме того, если работник не прошел испытательный срок, работодатель имеет право прекратить трудовой договор и не выплачивать работнику компенсацию. В данном случае, так как работница уведомила о не прохождении испытательного срока письменно, то трудовой договор можно считать расторгнутым.

Для увольнения работницы следует составить письменный документ – приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя из-за не прохождения испытательного срока и уведомить работницу о прекращении трудового договора в письменной форме, например, с помощью рекомендованного письма. Также, при составлении приказа необходимо учесть все выплаты, которые должны быть выполнены – заработную плату за работу, выплаченную при принятии на работу.

Для увольнения сотрудника необходимо соблюдение определенных правил и процедур, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (прерывание испытательного срока и неявка на работу без увольнения), что может стать основанием для увольнения сотрудника.

Для увольнения необходимо следовать следующим шагам:

1. Направить директиву о необходимости явления на работу и списке необходимых документов. В данной ситуации это может быть документ, подтверждающий образование, без которого нельзя принимать на работу в соответствующую должность.

2. Если сотрудник в течение указанного в директиве срока не является на работу и не предоставляет необходимые документы, работодатель может принять решение об увольнении.

3. Для увольнения сотрудника в данной ситуации необходимо составить приказ об увольнении. Сотруднику должно быть предоставлено его текст, под роспись с отметкой о дате получения в 3-х экземплярах.

4. Сотрудник должен быть уведомлен об увольнении лично вручении или путем направления заказным письмом с уведомлением о вручении.

5. Формулировка причины увольнения должна пояснять, что сотрудник не прошел испытательный срок и не являлся на работу больше двух месяцев без увольнения в соответствии с законодательством.

Увольняемый сотрудник имеет право на несогласие с данной формулировкой и направить в течение 14 дней со дня получения уведомления с предложением изменить формулировку причины. Если сотрудник не пожелает таким образом изменить формулировку, при увольнении будет указана формулировка, указанная в пункте 5.

Также стоит отметить, что в случае обращения с угрозами и требованиями сотрудника, может потребоваться обратиться в правоохранительные органы.

ТК РФ: Статья 20 - трудовой договор; Статья 21 - испытательный срок; Статья 72 - увольнение по инициативе работодателя; Статья 76 - причины увольнения работника; Статья 80 - уведомление о прекращении трудового договора; Статья 81 - сроки уведомления о прекращении трудового договора.