Стоматологическая работа по договору: испытательный срок, оплата и увольнение

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае увольнения работника по инициативе работодателя в период испытательного срока, работник имеет право на компенсацию только фактически отработанных дней или на оплату оказанных им услуг. Однако, для корректного рассмотрения ситуации, необходимо проверить соответствие условий трудового договора и законодательства Российской Федерации и, при необходимости, обратиться в суд или иную компетентную организацию для защиты своих прав и интересов. Кроме того, угрозы и преследования работников со стороны работодателя запрещены и могут быть квалифицированы как преступление.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указаны условия труда и испытательный срок.

2. Документы, подтверждающие фактически отработанное время и/или оказанные услуги, такие как график работы с записями о посещении пациентов или дневник стоматолога.

3. Заявление об увольнении, подписанное работником и работодателем.

4. Корреспонденция (письма, сообщения, записи телефонных разговоров и т.д.), подтверждающая общение между работником и работодателем по поводу увольнения и оплаты труда.

5. Выписка из трудовой книжки с отметкой об увольнении.

6. Бухгалтерские документы, подтверждающие расчеты по зарплате и налогам.

На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию о правомерности действий работодателя и возможных способах защиты прав работника.

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оплата труда за время исполнения трудовых обязанностей";
• Статья 72 ТК РФ "Оплата труда за отработанное время";
• Статья 77 ТК РФ "Испытание работников";
• Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 ТК РФ "Условия заключения и изменения трудового договора";
• Статья 138 ТК РФ "Документирование трудовых отношений";
• Статья 186 ТК РФ "Гарантии и компенсации увольняемому работнику";
• Статья 261 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".