Работа по договору на вахту: испытательный срок и последствия его не прохождения, расчет и расторжение договора

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если общее время работы работника по договору о совместительстве или временной работе не превышает двух месяцев в течение календарного года, то такой договор считается заключенным без срока и может быть расторгнут в любое время по взаимному соглашению сторон.

Если же у работника в договоре указан испытательный срок, то в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть договор в течение испытательного срока без уведомления работника за 3 дня до дня увольнения. В свою очередь, работник вправе расторгнуть договор в любое время без объяснения причин и предварительного уведомления работодателя о своих намерениях.

Расчет по окончании трудового договора должен быть произведен работодателем не позднее чем в последний рабочий день работы работника.

Для решения этого вопроса будет необходимо рассмотреть детали договора, заключенного между сотрудником и работодателем. Если был заключен трудовой договор, необходимо будет обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а если это был гражданско-правовой договор, то к Гражданскому кодексу РФ.

Обычно, в трудовом договоре задается срок испытательного срока и условия его продления или прекращения. Если сотрудник не прошел испытательный срок, то работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику заработную плату за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был предоставлен).

Относительно расторжения договора, если работодатель не просил сотрудника писать заявление об увольнении, то в случае нарушения установленного законодательством срока выплаты, сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с претензией о вынесении решения об уплате недоимки.

Если же был заключен гражданско-правовой договор о выполнении работ, то подробные условия его выполнения и прекращения должны быть указаны в самом договоре. Если договор расторгается до окончания испытательного срока, то работодатель должен выплатить сотруднику вознаграждение за фактически выполненную работу и уплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был предоставлен).

В обоих случаях также необходимо учитывать детали оформления всех документов в случае расторжения договора, соблюдение сроков и минимальных размеров выплат.

Статьи 77, 79, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.