Работа через компанию-посредника на вахту в компании OZON: расчёт и зарплата до 15.06.2022

Договор, содержащий условия о сроках выплаты заработной платы работнику, заключенный между работодателем и работником, является обязательным для исполнения. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы в установленный срок, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данном случае, если работодатель не рассчитает работника до установленного договором срока (10.06.2022), рекомендуется обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию договора о трудоустройстве или договора о подряде (в зависимости от формы предоставления услуги). 2. Трудовую книжку, если работник работает по трудовому договору. 3. Копии приказов о заключении договора и о приеме на работу (если такие имеются). 4. Корреспонденцию между сотрудником и работодателем, в том числе сообщения об отсутствии выплаты заработной платы после установленного законом срока.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться к суду за защитой своих прав. В этом случае необходимо обратиться к юристу для получения конкретных советов и дальнейших рекомендаций, а также подготовить необходимые документы для подачи в суд.

статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы") и статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Порядок увольнения работников по инициативе работодателя").