Вакансия с самозанятостью: обзор производства и финансы через компанию-посредника

Согласно законодательству Российской Федерации, оформление трудовых отношений должно происходить в письменной форме и заключаться между работодателем и работником. Если предложенная вакансия предполагает выполнение работ на постоянной основе, то необходимо заключить договор о трудовых отношениях. Кроме того, самозанятость не является официальной формой трудовой деятельности и может не отвечать требованиям законодательства, в том числе в сфере налогообложения и социальной защите. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или нотариусу для защиты своих интересов.

Да, в данной ситуации необходимо заключить договор о трудовых отношениях, даже если указано, что будет использоваться только самозанятость. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником. Кроме того, если в будущем у Вас возникнут проблемы (например, неоплата труда), то без письменного договора будет сложно доказать свои права в суде. Также для заключения договора могут потребоваться Ваши документы (паспорт, СНИЛС, ИНН), а может быть, и другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 2.1 "Трудовой договор и договор гражданско-правового характера", статья 5 "Самозанятый гражданин", статья 13 "Гарантии и компенсации работникам".