Как защитить свои права при прекращении контракта с зарубежной фирмой через компанию-посредника: советы для работников

Если фирма-посредник выполняла работы по договору с зарубежной фирмой, а вы являлись ее сотрудником, то ваше трудовое отношение должно было быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, а именно заключением трудового договора между вами и фирмой-посредником.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, договор о выполнении работ или оказании услуг не разрывает трудового договора с работником организации, которой поручено выполнение работ или оказание услуг. Таким образом, в случае если зарубежная фирма расторгла контракт с фирмой-посредником, это не является непосредственным основанием для расторжения вашего трудового договора с компанией-посредником.

Отказаться от подписанного вами соглашения о расторжении трудового договора необходимо осторожно, чтобы не нарушить законодательство. Если вы не согласны с условиями соглашения, то можете обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Если фирма-посредник все-таки захочет расторгнуть ваш трудовой договор, основываясь на том, что с ней "прекратили обслуживание", то это должно быть сделано в соответствии с законодательством, с уведомлением вас не менее чем за три дня до расторжения договора и с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и пособий.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Ваш трудовой договор с компанией-посредником;
2. Договор между вашей компанией-посредником и зарубежной фирмой;
3. Уведомление о прекращении обслуживания Зарубежной фирмы;
4. Предложение компании-посредника о заключении соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Вам следует ознакомиться с действующим законодательством, в частности, с Трудовым кодексом РФ, чтобы понимать свои права и обязанности.

В соответствии с вашим трудовым договором, ваш договор действует до окончания работы, предусмотренной договором. Поэтому, если ваша работа была только на выполнение работ для зарубежной фирмы, то ваш договор с компанией-посредником может быть прекращен по истечении данного срока действия. Кроме того, в случае одностороннего прекращения договора с компанией-посредником зарубежной фирмой, вы также можете быть уволены.

Подписание соглашения об увольнении по соглашению сторон - это добровольное решение сторон, и вам не обязательно его подписывать. Вы можете отказаться от подписания соглашения об увольнении или запросить какую-либо компенсацию за расторжение трудового договора.

В случае если компания-посредник расторгнет трудовой договор с вами по указанным в вашем договоре основаниям, это прекращение трудовых отношений будет осуществлено в соответствии с законодательством, и вы сможете получить компенсацию за прерывание трудовых отношений в зависимости от причины прекращения договора. Однако, если вы не согласны с условиями соглашения об увольнении по соглашению сторон, вам следует обратиться к специалистам в области трудового права для получения профессионального совета и помощи.

Трудовой кодекс РФ, Глава 49. Срочный трудовой договор. Статьи 58-64. Трудовой кодекс РФ, Глава 16. Прекращение трудового договора. Статьи 80-92. Гражданский кодекс РФ, Глава 59. Договор подряда. Статьи 702-729. Закон РФ "О защите прав потребителей".