Эффективная работа по ГПХ и трудоустройство на испытательный срок в ТД, правовые вопросы по договору без заверенной копии. Больничный до 01.04.22.

К сожалению, вопрос сформулирован недостаточно ясно и информационно заполнен. Однако, если я правильно понял суть вопроса, то работник работал по гражданско-правовому договору на выполнение работ, затем его устроили на трудовой договор с испытательным сроком и сейчас ему предлагают написать собственноручно договор, который не был выдан в заверенной копии, а работник сейчас на больничном до 01.04.22.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заверенной копии трудового договора в течение трех дней со дня его заключения. Если работник уже заключил трудовой договор, то любое изменение в нем также должно быть оформлено в письменном виде и доведено до работника в установленном порядке.

Кроме того, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск при болезни, если он находится на нем в соответствии с требованиями законодательства. Однако, если работник нарушает порядок уведомления работодателя о болезни и не предоставляет необходимые медицинские документы, то работодатель может осуществлять санкции в отношении работника в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о трудовых отношениях с фирмой.
2. Копию трудового договора на выполнение работ по ГПХ.
3. Копию трудового договора на выполнение работ по ТД с указанием условий испытательного срока.
4. Копию документов, подтверждающих необходимость держать данную ставку.
5. Заверенную копию договора, заключенного на 01.01.22.

Заверенную копию договора на 01.01.22 необходимо получить от работодателя. Если работодатель не предоставляет данные документы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В данной ситуации, увольнение по инициативе работодателя является незаконным, если не были предоставлены все необходимые документы и не выданы предупреждения.

Наличие заверенной копии договора трудоустройства и условия испытательного срока регулируются следующими статьями:

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязательном письменном заключении трудового договора и его регистрации у работодателя;
• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытании при приеме на работу;
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о форме и содержании трудового договора;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора.