Испытательный срок в государственном детском саду: права сотрудника и руководства

Законодательство Российской Федерации определяет, что при увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня увольнения. Если заведующая детского сада задерживает выплату заработной платы и возврат документов, то это может быть нарушением трудового законодательства. Однако, необходимо уточнить условия, предусмотренные договором между работником и работодателем, а также правила, установленные внутренним трудовым распорядком учреждения. В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуется обратиться в профсоюз или к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации, в частности, к Трудовому Кодексу РФ, Указу Президента РФ №1018 "Об условиях заключения и расторжения трудовых договоров с работниками государственных учреждений", и Закону РФ "О защите прав потребителей".

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при расторжении трудового договора по собственному желанию, работник имеет право на получение своих документов (трудовой книжки и прочих), а также заработной платы по окончании испытательного срока.

Указ Президента РФ №1018 устанавливает, что работник имеет право на получение своих документов и заработной платы не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора.

Таким образом, Вы имеете право на получение заработной платы и своих документов не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора, и заведующая детским садом не имеет права задерживать выплату заработной платы и выдачу документов. Если заведующая детского сада нарушает Ваши права, можно обратиться в соответствующие органы контроля, например, в Трудовую инспекцию, за защитой своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Документы при приеме на работу и увольнении работника" Статья 79 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"