Испытательный срок в детском саду: права и обязанности сотрудников

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работники, числящиеся на испытательном сроке, должны отработать не более трех календарных дней. Отказ работодателя от дальнейшего трудоустройства работника, находящегося на испытательном сроке, должен осуществляться в соответствии с законом и не может быть условием коллективного договора. Если Договор противоречит законодательству, то действие закона имеет приоритет. В данном случае, необходимо исходя из предоставленной информации оценить ситуацию и установить наличие нарушений со стороны администрации по отказу от дальнейшего трудоустройства работника, находящегося на испытательном сроке.

Для решения данного вопроса, необходимы документы, подтверждающие наличие у ТС (трудоспособного лица) договора на работу с указанием испытательного срока в 3 месяца, а также заявление о расторжении трудового договора на данном испытательном сроке. Кроме того, могут потребоваться копии трудового законодательства (Трудового кодекса РФ, коллективного договора), регулирующих процедуру увольнения на испытательном сроке.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен в любое время без объяснения причин трудового договора. При этом, в соответствии с частью 2 данной статьи, работник на испытательном сроке не обязан отработать двухнедельный срок, а только 3 календарных дня.

Таким образом, если работник подал заявление об увольнении на испытательном сроке, он имеет право прекратить работу через 3 календарных дня, а не через 2 недели, как прописано в коллективном договоре.

Если у работника есть дополнительные вопросы или возникнут проблемы с исполнением коллективного договора, ему следует обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту в данной области права.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 7 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях».