Права сотрудника на график отпусков в марте-апреле: как обезопасить себя и свои права от незаконных действий руководства

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который ему предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

В данной ситуации, если рапорт на отпуск был написан и подписан до вынужденного выхода на больничный, то работник имеет право уйти в отпуск согласно утвержденному графику отпусков.

Работодатель не имеет права удерживать работника в нарушение утвержденного графика отпусков. В случае, если работодатель настаивает на переносе отпуска, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Также, стоит обратить внимание на возможность получения средств за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, если работник не смог воспользоваться оплачиваемым отпуском по уважительной причине. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обращаться в органы управления кадрами вашего работодателя. Необходимо запросить у них копию вашего рапорта на отпуск с подписью руководителя, а также копии всех других документов, связанных с предоставлением отпуска.

Если их действия, связанные с переносом отпуска или задержкой его предоставления, будут противоречить законодательству Российской Федерации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, где Вам помогут решить Ваш вопрос.

Кроме того, следует уточнить, является ли Ваше отсутствие на работе в связи с больничным листом официально оформленным Вашим работодателем и не противоречит ли это законодательству. Если Вы считаете, что Ваши права как работника нарушены, Вы можете обратиться в профильный суд.

Трудовой кодекс РФ: статьи 117-120, статьи 136, 137.