Заявление на отпуск в апреле: права работодателя и график отпусков в условиях COVID-19

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работадатель может предоставить отпуск работнику только с его согласия. Заявление на отпуск должно быть оформлено письменно на бумажном или электронном носителе с указанием конкретных дат начала и окончания отпуска. В случае, если работодатель устанавливает график отпусков заблаговременно, то он должен уведомить работника о датах, когда ему предстоит отдыхать до начала отпуска не менее чем за две недели. Если же работник уже подписал трудовой договор, и в нем прописана дата отпуска в августе, то работодатель не имеет права заставлять работника взять отпуск раньше назначенной даты без согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор организации (если такой имеется) и трудовое законодательство РФ.

Конкретно к данной ситуации необходимо учитывать положения статьи 128 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на основной отпуск ежегодный не менее чем 28 календарных дней.

Если работодатель предлагает перенести отпуск на более поздний период, работник должен дать письменное согласие на это.

Также необходимо учитывать, что работодатель не может принуждать работника к написанию заявления на отпуск, если работник не желает его использовать в данном периоде.

Если работник не согласен с требованием работодателя, он может обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 136 "График отпусков" и статья 128 "Право работника на отпуск". Кроме того, такое поступление работодателя может рассматриваться как нарушение прав работника на равное участие в управлении организацией, предусмотренное статьей 33 Трудового кодекса РФ, и нарушение права на труд, гарантированного статьями 37, 38 и 39 Конституции РФ.