График отпусков: отправление всех на отдых в марте - законно ли так делать?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней, а также не менее двух календарных дней за каждый отработанный месяц. График ежегодного отпуска составляется на основе согласительных процедур и с учетом мнения работников. Если работники не имели возможности ознакомиться с графиком отпусков на 2014 год и не давали согласия на отпуск в марте, то начальник не имеет права заставлять их брать отпуск в указанное время. Работники имеют право на отпуск в удобное для них время, если это не противоречит правилам и условиям работы. Работники могут обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, если начальник их неследует нормам закона.

Для решения этого вопроса Вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами предприятия, определяющими порядок предоставления отпусков.

Если график отпусков был составлен начальником без участия работников и без их ознакомления и подписания, то такой график является незаконным.

В соответствии с законодательством, график отпусков должен составляться на основе согласования между работниками и работодателем, с учетом предварительных заявлений работников и возможностей предприятия.

Если заявленный отпуск не совпадает с графиком отпусков, согласованным между работниками и работодателем, то работник имеет право отказаться от предоставления отпуска в этот период по уважительной причине.

Поэтому рекомендуется Вам запросить у Вашего работодателя информацию о графике отпусков, а также обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в случае необходимости.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на годовой оплачиваемый отпуск" и статья 136 ТК РФ "График использования отпусков".